-أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف -المدية

Abstract

يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الأساسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي. لذلك ينبغي على المؤسسات الاهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر في مستوى شعورها بالرضا الوظيفي. ومن أهم العوامل التي لها تأثير على الرضا الوظيفي نجد ضغوط العمل، التي أخذت مستوياتها في الارتفاع بين الموارد البشرية في مؤسسات العصر الحديث خاصة المؤسسات ، نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذه المؤسسات. ولمعرفة طبيعة أثر ضغوط العمل بمصادرها على الرضا الوظيفي للموارد البشرية . تم إجراء دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف بولاية المدية. حيث تم توزيع (41) استبيان على عينة عشوائية بمختلف وظائفهم ، وقد تم استرجاع كامل الإستبيانات صحيحة وكاملة البيانات خضعت للمعالجة الإحصائية. وقد بينت نتائج الدراسة وجود مستوى عالي في شعور الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف بولاية المدية في ضغوط العمل، ووجود مستوى متوسط في شعور الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف بولاية المدية بالرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك فقد كشفت الدراسة أنه يوجد اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) لضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى الموظفين في المؤسسة العمومية الإستشفائية محمد بوضياف بولاية المدية.