<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

أثر التدريب الوظيفي في تفعيل الأداء المتميز في مؤسسة دراسة حالة / مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المدية

Simple item page
dc.contributor.authorشريفي, نورة
dc.contributor.authorعميش, سهيلة
dc.date.accessioned2022-05-17T13:05:44Z
dc.date.available2022-05-17T13:05:44Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر عملية التدريب الوظيفي في تفعيل الأداء المتميز للمستخدمين بالمؤسسة، حيث يعتبر التدريب الوظيفي أحد أهم الآليات التي تتبعها المؤسسات لهذا الغرض، وعلى هذا الأساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من مستخدمي مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المدية، كما إعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة الإجابة على الإشكالية التي كانت كيف يؤثر التدريب في تفعيل الأداء المتميز بالمؤسسة والتأكد من صحة الفرضياتfr
dc.identifier.citationإدارة و تسيير المؤسسةfr
dc.identifier.govdocM217219
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2656
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2016/2017;
dc.subjectالتدريب الوظيفيfr
dc.subjectالأداءfr
dc.subjectالأداء المتميزfr
dc.titleأثر التدريب الوظيفي في تفعيل الأداء المتميز في مؤسسة دراسة حالة / مؤسسة اتصالات الجزائر فرع المديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر التدريب الوظيفي في تفعيل الأداء.pdf
Size:
5.46 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion