أثر الانماط القيادية للمديرين على رضا العاملين و ابداعاتهم الادارية

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين الأنماط القيادية ورضا العاملين وابداعاتهم الادارية، وكذلك معرفة النمط القيادي السائد في مصنع الآجر ببوغزول ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال والمساعدة على ابداعاتهم الادارية، بحيث اشتملت الدراسة على جانب نظري تطرقنا فيه إلى متغيرات الدراسة وجانب تطبيقي يتمثل في دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات , بحيث تكونت عينة الدراسة من 25 عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية ,وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج spss , وأظهرت النتائج المتحصل عليها سيادة النمط القيادي الديمقراطي في مصنع الآجر بوغزول حيث بلغ متوسطه الحسابي 4.028، تلاه النمط القيادي الحر حيث بلغ متوسطه الحسابي 3.432 وأخيرا جاء النمط القيادي الأوتوقراطي بمتوسط حسابي بلغ 2.704، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية بين الأنماط القيادية ورضا العاملين وإبداعاتهم الإدارية.