أثر القيم الاجتماعية على السلوك التنظيمي

Abstract

ملخص الدراسة: دراستنا هاته دراسة وصفية تحليلية هدفت إلى الكشف عن تأثير القيم الاجتماعية على السلوك التنظيمي، حيث عملنا على الربط بين القيم الاجتماعية و بين القيم التي يمارسها المورد البشري داخل المنظمة و القيم التي يعملها و بين فعالية السلوك التنظيمي المرتبط بالقيم الاجتماعية في مؤسسة صيدال و قد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى مايلي: _القيم الاجتماعية داخل المنظمة مثل التسامح و التعاون هي أداة اجتماعية تحافظ على النظام الاجتماعي داخل المنظمة و استقرارها. _القيم الإدارية مثل الفعالية، التنافس و تطبيق القوانين و المساواة ضرورية و لها اثر على نجاح المؤسسة. _تعتبر القيم أحد الجوانب الهامة في السلوك التنظيمي. _القيم تعتبر القوة المحركة و المنظمة للسلوك. _السلوك التنظيمي يحفز الموظفين نحو إنتاجية أفضل. _القيم الاجتماعية تعتبر أحد مكونات الثقافة المجتمعية و لها تأثير كبير داخل المنظمة. Résumé de notre étude:

Notre étude est une étude descriptive analytique qui visait à découvrir l’impact des valeurs sociales sur le comportement organisationnel. Nous avons travaillé à établir un lien entre les valeurs sociales, les valeurs pratiquées par les ressources humaines au sein de l’organisation, et l’efficacité du comportement organisationnel lié aux valeurs sociales au sein de l’entreprise « Saidal ». Les résultats de cette étude ont indiqué ce qui suit : • Les valeurs sociales au sein de l’organisation, telles que la tolérance et la coopération, sont des outils sociaux qui préservent l’ordre social au sein de l’organisation et sa stabilité. • Les valeurs administratives telles que l’efficacité, la compétition, l’application des lois et l’égalité sont nécessaires et ont un impact sur le succès de l’entreprise. • Les valeurs sont l’un des aspects importants du comportement organisationnel. • Les valeurs sont la force motrice et organisatrice du comportement. • Le comportement organisationnel stimule les employés vers une meilleure productivité. • Les valeurs sociales sont l’un des composants de la culture sociale et ont un impact significatif au sein de l’organisation