أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بلمدية

Abstract

Diverses expériences internationales ont confirmé que l'institution est la seule voie vers le développement et la prospérité, et d'atteindre l'efficacité de la performance, il découle d'une profonde pratiques systémiques, des idées et des valeurs de la gouvernance, et il est venu cette étude était de définir la culture organisationnelle ainsi que son impact sur la performance de l'organisation en examinant les études qui ont été établies dans le présent domaine, et je but de cette étude sur la disponibilité d'une culture organisationnelle Fondation Algérie Télécom et son impact sur la performance des ressources humaines. Pour réaliser cette étude était de compter sur le questionnaire pour mener l'étude et de parvenir à cet échantillon de but a été choisi au hasard, et distribués (50) pour identifier l'institution connecter Algérie les travailleurs récupérés 41 d'entre eux un questionnaire ont été soumis à une analyse, puis utiliser le logiciel SPSS pour l'analyse des données et l'accès aux résultats, a été utilisé, ainsi que le programme d'études analytique descriptive car elle dépend de l'étude de la réalité et est exprimée en quantité et en qualité