دور القيادة الأخلاقية في الحد من الإحتراق الوظيفي دراسة حالة بالمؤسسة الإستشفائية بالمدية
| dc.contributor.author | غربي، محمد زين الدين | |
| dc.contributor.author | العيداني، حبيبة | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-20T09:34:11Z | |
| dc.date.available | 2026-09-20T09:34:11Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث إلى إختبار طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية والإحتراق الوظيفي للموظفين العاملين بالمؤسسة الاستشفائية -محمد بوضياف- بالمدية، ومن أجل تحقيق أهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وإستخدام الإستبانة كأداة بحث لاستطلاع أراء عينة الدراسة المكونة من 89 موظف، حيث تم تحليل البيانات المجمعة بواسطة البرنامج الإحصائي .(spss) توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة خطية عكسية ضعيفة بين القيادة الأخلاقية والإحتراق الوظيفي حيث بلغت قيمة الإرتباط (R: -0.222*). وتم تقديم مجموعة من الإقتراحات الكفيلة للحدّ من الإحتراق الوظيفي وتعزيز ممارسات القيادة الأخلاقية بالمؤسسة محل الدراسة. | |
| dc.identifier.citation | إدارة الأعمال | |
| dc.identifier.other | mas22625 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/14451 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة المدية | |
| dc.relation.ispartofseries | 2025/2026 | |
| dc.title | دور القيادة الأخلاقية في الحد من الإحتراق الوظيفي دراسة حالة بالمؤسسة الإستشفائية بالمدية | |
| dc.type | Other |