دور التدريب في تنمية كفاءات المورد البشري - دراسة حالة مديرية التوزيع وسط مدينة المدية

dc.contributor.author	بورنان, حياة
dc.contributor.author	سالمي, مسعودة
dc.date.accessioned	2022-05-11T13:46:24Z
dc.date.available	2022-05-11T13:46:24Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	The aim of thisstudyis to try to find out the role of training in the development of humanresourcecompetencies. Weused the analytical descriptive method to describethisphenomenon. This studywascarried out at the level of the Sonalgaz Unit. On the sample size 76 and the number of questionnaires recovered and valid for the analysis of 68 questionnaires and we have reachedthrough the study to a set of results, mostnotablythat the training has a significantrole and important in influencing the knowledge, skills and behaviorthat are dimensions of efficiency, Human resourceefficiencywithout training.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M21956
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2158
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr
dc.subject	التدريب الإداري	fr
dc.title	دور التدريب في تنمية كفاءات المورد البشري - دراسة حالة مديرية التوزيع وسط مدينة المدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1