التمكين الإداري وأثره عمى الرضا الوظيفي للعااملين دراسة حالة مؤسسة سونلغاز – مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمدية

Abstract

لقد تناولت هذه الدراسة واحدة من أهم القضايا الإدارية المعاصرة ممثمة في التمكين الإداري وأثره عمى الرضا الوظيفي لمعاممين، حيث أن تأثير البيئة الاقتصادية عمى إدارة الأعمال أدى إلى تزايد أهمية العاممين في المؤسسات، وبالتالي برزت فكرة التمكين، وهو نقل السمطات الكافية لمعاممين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة، مع دعم قدراتهم ومهاراتهم مما يجعمهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية، القيادة والأهداف، وبالتالي تحسين الأداء