اثر ممارسة الانماط القيادية على اداء العاملين دراسة حالة مؤسسة سونلغاز -مديرية توزيغ الغاز والكهرباء بالمدية -

Abstract

L'objectif de la recherche est d'identifier les types de styles de leadership. (autocratique, démocratique, libre) et son rapport au niveau de performance au travail du point de vue des salariés de la Société d'Electricité et de Gaz -Sonelgaz, Direction de Médéa, et pour atteindre les objectifs de la recherche, le chercheur a suivi le descriptif approche analytique pour son adéquation au sujet de la recherche, et la communauté de recherche peut être constituée de

tous les employés de la Société d'électricité et de gaz pour l'état de Médéa, et le nombre d'adultes est de (42) travailleurs Où nous nous sommes appuyés sur le questionnaire comme outil principal de collecte de données sur le problème en question. Les résultats de la recherche ont montré l'existence d'une relation statistiquement significative au niveau de significativité (0,931) entre les styles de leadership dans toutes ses dimensions et le niveau de la performance au travail du point de vue des travailleurs, car il s'est avéré qu'il n'y a pas de différences significatives Les statistiques au niveau de signification (0,05) dans les réponses des membres de l'échantillon de recherche sur les styles de leadership et le niveau de performance au travail sont attribuées à les variables (âge, nombre d'années d'expérience, diplôme).