دور إدارة المواهب في تحقيق التميز المؤسسي معهد المعرفة - المدية :- دراسة حالة

Abstract

هدفت الدراسة اىل اختبار دور إدارة املواهب أببعادها )االستقطاب ، التنمية ، االحتفاظ ، االستغالل ( يف حتقيق التميز املؤسسي أببعاده )القيادة اإلدارية ، الثقافة التنظيمية ، التكنولوجيا ، الراس مال البشري( يف معهد املعرفة ابملدية ، حيث مت استخدام املقابلة كأداة جلمع البياانت ، حيث مت اجراء مقابالت مع مدير املؤسسة وانئبه ، فقد مت توزيع جموعة من االستبياانت اليت مت تصميمها لفحص متغريات الدراسة على عينة مكونة من 30 موظفا يعملون يف املعهد املعرفة و االعتماد على برانمج spss الختبار صحة الفرضيات ؛ من خالل حتليل اإلجاابت و األرقام اليت حتصلنا عليها توصلت الدراسة اىل انه توجد ممارسة إدارة املواهب يف املؤ سسة حمل الدراسة و هذه املمارسة تساعد يف حتقيق التميز املؤسسي ، كما توصلت الدراسة اىل جمموعة من املقرتحات نذكر منها ضرورة احملافظة على هذا املستوى من التطبيق إلدارة املواهب و العمل على حتسينه اكثر و الرفع منه و الرتكيز على عملية تطوير املواهب و االهتمام اكثر بعملية استقطاب املواهب كيفية جذهبم و ادارهتم؛