أثر جودة الحياة الوظيفية على مستويات ضغوط العمل بالمنظمة دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير – جامعة المدية

Abstract

يعتبر العنصر البشري موردا هاما في المنظمة وهذا في ظل التطورات الحاصلة ، متطلبا بذلك بيئة عمل ملائمة للعمل فيها، ولذلك تتبنى الإدارة عدة مفاهيم من بينها مفهوم جودة الحياة الوظيفية، وهذا لتدعيم المنظمة بقيم مضافة وجعلها تحل محل اهتمام العديد من الدراسات، فجودة الحياة الوظيفية جاءت لتحسين مختلف الجوانب التي تؤثر على الحياة الوظيفية للعاملين والتي تسهم بدورها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة وهذا ما يشعر العامل بالاستقرار والأمان ويرفع من روحه المعنوية. من جهة نرى أن حياة العامل ترتبط أيضا بضغوط العمل، حيث تعتبر هذه الأخيرة من التحديات التي تواجه المنظمات المعاصرة في تحقيق أهدافها، فوجود مستويات مرتفعة من الضغط الوظيفي قد يؤثر على أداء العامل بصفة خاصة وأداء المنظمة بصفة عامة