التحفيز ودوره في تفعيل أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر(المدية)

Abstract

يعد التحفيز من الأنشطة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فالمؤسسات تنفق أموال طائلة لتحفيز العمال، ويشير ذلك إلى اهتمام المؤسسات بالمورد البشري ولذالك فالتحفيز دور فعال وكبير في تطوير الأفراد وتحسين أدائهم وذلك لما له من تأثير علي الأفراد ليولد لديهم الرضا الوظيفي الذي ينتهي بالولاء اتجاه المؤسسة. التحفيز يعتبر مثيرات لدفع المال لأداء عملهم بما يضمن تحريك قدراتهم الإنسانية و تحويلها إلي سلوك إنتاجي موجه ، يصيب في نهايته إلي تحقيق الأهداف المطلوبة للمؤسسة ، إذن فالأداء ماهو إلا انعكاس لمدي قدرة المؤسسة علي تحفيز عمالها عن طريق تقيم الأداء الذي هو بمثابة الوسيلة ، وعليه فالتحفيز هو طاقات لتحريك العاملين ودفعه نحو أداء متميز.