التحفيز ودوره في تحقيق الولاء التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية شركة توزيع الكهرباء والغاز بالمدية دراسة حالة

Abstract

Cette étude a pour objectif d’identifier les incitations les plus importantes qui affectent la loyauté organisationnelle au sein de la direction de la distribution d'Electricité et de gaz de Médéa, Ainsi j'ai tenté de répondre au problème suivant : Quel est l' impact de la motivation sur la fidélité organisationnelle à la fondation sonelgaz à Médéa ? Afin De répondre à la problématique et d'enquêter sur l'échantillon de l'étude ,un échantillon de 37 employés de la communauté de l'étude a été sélectionné au hasard, Après avoir distribué les questionnaires ont été récupérés dont 04 perdus, J'ai utilisé le programme statistique( SPSSv21) pour analyser les données, ou J'ai conclu qu'il n'y avait pas d'effet de la motivation sur la loyauté organisationnelle