التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة مؤسسة سونلغاز – مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمدية

Abstract

لقد تناولت هذه الدراسة واحدة من أهم القضايا الإدارية المعاصرة ممثمة في التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين، حيث أن تأثير البيئة الاقتصادية عمى إدارة الأعمال أدى إلى تزايد أهمية العاممين في المؤسسات، وبالتالي برزت فكرة التمكين، وهو نقل السمطات الكافية لمعاممين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة، مع دعم قدراتهم ومهاراتهم مما يجعمهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية، القيادة والأهداف، وبالتالي تحسين الأداء. وقد حاولنا من خلال هذه الدراسة خوض غمار التمكين وأثره عمى الرضا الوظيفي واتخذنا مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمدية كنموذج حي لتبيان مدى استحسان العاممين لمتمكين الإداري كوسيمة لتحقيق رضاهم الوظيفي، إذ تم تفريغ وتحميل البيانات المحصل عميها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية لمعموم الاجتماعية ( ،)SPSSوتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع لمتمكين الإداري عمى الرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات لتقصي أثر التمكين الإداري عمى الرضا الوظيفي