<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

دور الثقافة التنظيمية في تحديد طبيعة الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- بالمدية

Simple item page
dc.contributor.authorخضراوي, رانية
dc.contributor.authorعلاق, عقيلة
dc.date.accessioned2022-11-08T14:34:24Z
dc.date.available2022-11-08T14:34:24Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractتناولت هذه الدراسة دور الثقافة التنظيمية في تحديد طبيعة الالتزام التنظيمي أي العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي الثلاثة (المعياري، العاطفي، المستمر) لدى مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الإستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بعينة الدراسة والتي اختيرت بطريقة عرضية وتكونت من (60%) عاملا، ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة، استعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية SPSS.fr
dc.identifier.citationعلوم التسيير -إدارة أعمالfr
dc.identifier.govdocM22232
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6551
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2021/2022;
dc.subjectالثقافة التنظيميةfr
dc.subjectالالتزام التنظيميfr
dc.titleدور الثقافة التنظيمية في تحديد طبيعة الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- بالمديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور الثقافة التنظيمية في تحديد طبيعة الالتزام التنظيمي.pdf
Size:
1.72 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion