دور القيادة التحويلية في تحقيق التميز التنظيمي دراسة حالة " كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة المدية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية بأبعادها ( التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارية الفردية، التمكين)، في تحقيق التميز التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة المدية، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة متمثلا في ( الموظفين الإداريين والأساتذة) في الكلية، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية بأبعادها ( التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الإعتبارية الفردية، والتمكين)، في تحقيق التميز التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير جامعة المدية، كما تم التوصل إلى أنه يوجد مستوى مقبول لتوفر أبعاد القيادة التحويلية في الكلية عند مستوى دلالة 0.05، بالإضافة إلى وجود مستوى مقبول لتوفر التميز التنظيمي في الكلية عند مستوى الدلالة 0.05.