التحفيز ودوره في تطوير أداء العاملين في المؤسسة  - دراسة حالة في جامعة بالمدية

dc.contributor.author	عثمانية, عائشة
dc.contributor.author	مكيوي, تونس
dc.date.accessioned	2022-11-21T09:47:29Z
dc.date.available	2022-11-21T09:47:29Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز ومدى تأثيره على أداء العاملين في المؤسسة ، كذلك معرفة مدى نجاحه في التوفيق بين أهداف المؤسسة وأهداف عمالها ، وكذلك التعرف على طرق تقييم الأداء المنتهجة في المؤسسات . وتوصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية والمعنوية من مكونات البيئة الداخلية للمؤسسة ، وأن لها تأثير ايجابي على أداء العاملين . وخلصت الدراسة في ضرورة إيجاد نظام فعال للحوافز مبني على أسس علمية ، يلبي حاجات العمال ويشبع رغباتهم المتجددة .	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير -إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M222258
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6747
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2021/2022;
dc.subject	أداء العاملين	fr
dc.subject	التحفيز	fr
dc.title	التحفيز ودوره في تطوير أداء العاملين في المؤسسة - دراسة حالة في جامعة بالمدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1