قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية

Abstract

حاولت من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية بالإقامة الجامعية الجوهر بولعراس لولاية المدية، حيث قمنا باستخدام المنهج الكمي بغية الوصول إلى أثر قيم العمل على الالتزام التنظيمي، كما تم اختيار عينة تضم 54 عاملاً في الإقامة الجامعية الجوهر بولعراس لولاية المدية ولجمع البيانات تم الاعتماد على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تمت الدراسة خلال السنة الجامعية 2025، وقمت باختيار العينة العشوائية البسيطة وتم استخدام الحزمة الإحصائية لبرنامج SPSS لتوصل إلى نتائج التالية: ـ أغلب العمال يتحلون بدرجة مرتفعة من الالتزام التنظيمي، يظهر ذلك من خلال احترامهم لأوقات العمل. ـ أظهر عدد كبير من العمال رضاهم عن العلاقات التنظيمية والمهنية داخل المؤسسة، مما يعكس بيئة عمل تتسم بالتعاون والاحترام المتبادل. ـ قيم العمل ليست فطرية فقط، بل يمكن تعزيزها من خلال التكوين، القدوة الإدارية، ونظام المكافآت العادل. Through our study, we attempted to address the issue of work values and their impact on organizational commitment within the Algerian institution. The Jawhar Boularas University Residence in the state of Médéa. We used the quantitative approach to reach the impact of work values on organizational commitment. A sample of 54 workers was selected at the Jawhar Boularas University Residence in the state of Médéa. To collect date, a questionnaire was used as the main tool for data collection, the study was conducted during the academic year 2025. I selected a simple random sample and used the SPSS statistical package to reach the following results: • Most workers have a high degree of organizational commitment, which is evident through their respect for working hours. • A large number of workers showed their satisfaction with the organizational and professional relationships within the institution, which reflects a work environment characterized by cooperation and mutual respect. • Work values are not only innate, but can be enhanced through training, administratrative role models, and a fair reward system.