سياسة الحوافز و دورها في تحسين أداء العاملين في المؤسسة- دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية

Abstract

Est du sujet de la stimulation d'une grande importance dans les organisations modernes, car il est considéré comme une sorte d'investissement dans les ressources humaines, il est à travers lequel est un comportement dirigé de l'individu dans la direction qui correspond à la réalisation des objectifs de l'institution, qui est considéré comme un moyen mais l'administration pour élever ses membres, afin d'obtenir une performance efficace, car elle développe des capacités l'individu, et crée dans son esprit la relation organique entre performances exceptionnelles et des incitations gagnantes, chaque individu devient a la pleine disponibilité à offrir son meilleur, dans le but de l'accès à ses objectifs pour répondre et satisfaire les besoins, en plus de tout cela est considéré comme une solution pour réduire le nombre d'aspects négatifs dans les institutions Kaltokhr et l'absentéisme Et Au travail et l'indifférence aux autres, et ce Valthvez un moyen essentiel de ce qui peut être joué d'un rôle adulte dans le succès des institutions.