دور التسيير الإستراتيجي في تنمية الإبداع التنظيمي في المؤسسة -دراسة حالة في مؤسسة نفطال بالمدية

Abstract

ملخص هدفت الدراسة إلى إبراز دور التسيير الإستراتيجي في تنمية الإبداع التنظيمي في المؤسسة، ومن أجل الوصول إلى هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري، أما في الجانب التطبيقي فقد قمنا بإعداد أداة استبان تكونت من 28 فقرة، بالإضافة إلى أسئلة متعلقة بالجانب الشخصي والوظيفي لأفراد العينة، وقد تم توزيع 60 استبانة على موظفي مؤسسة نفطال بالمدية. بلغ عدد الاستبانات المسترجعة 55 إستبانة، وتم إدراج هذه البيانات في برنامج الحزمة الإحصائية لمجتمع الدراسة SPSS، والاستعانة بمخرجاته لإختبار صحة أو خطأ فرضيات الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد التسيير الإستراتيجي على الإبداع التنظيمي عند مستوى (0.05= α) داخل مؤسسة نفطال بالمدية، وتتفرع منها النتائج التالية: لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد الصياغة الاستراتيجية وبعد تقييم ورقابة الاستراتيجية في تنمية الإبداع التنظيمي في مؤسسة نفطال بولاية المدية عند مستوى المعنوية الإحصائية 0.05، بينما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد تنفيذ وتطبيق الاستراتيجية في تنمية الإبداع التنظيمي في مؤسسة نفطال بالمدية عند مستوى المعنوية الإحصائية (0.05)، كذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05= α) في متغير التسيير الإستراتيجي ومتغير الإبداع التنظيمي، تعزي إلى البيانات الشخصية و الوظيفية (الجنس، العمر، مستوى التعليم، سنوات الخبرة)، ليتم فيما بعد تقديم بعض الاقتراحات إلى المؤسسات لوضع خطط واستراتيجيات مستقبلية للتشجيع على الإبداع، وتكون مدروسة بشكل دقيق.